Personalberatung für die digitale Wirtschaft | Executive Search Honorar-Modelle 

Retained PLUS Search Priority – Direct Search - sehr hohe Dringlichkeit

Dediziertes Suchmandat. Mit vereinbarten Honorar-Anzahlungen

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Retained PLUS Search Priority – Direct Search - sehr hohe Dringlichkeit Modelle werden eingesetzt, wenn die Kunden/Unternehmen einen dringenden Bedarf zur Besetzung einer unternehmenskritischen, strategisch wichtigen Funktion formulieren. Die Anforderungen an Dringlichkeit und Vertraulichkeit sind außerordentlich hoch und die Suche ist von sehr hoher Priorität für die Kunden/Unternehmen.

Retained Search - Direct Search

Konkretes Suchmandat mit Anzahlung und erfolgsorientierten Komponente

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Das Retained Seach Modell beinhaltet auch einige Vorteile des Retained PLUS Search Priority Modells ...

Über mich

Zwei Jahrzehnte Praxiserfahrung

 

Personalberatung und Executive Search auf hohem Niveau - über zwanzig Jahre Berufs- und Führungserfahrung in Positionen mit fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung bilden den Background dazu, einschließlich umfangreicher Praxis in Vermarktung, Beratung und Marketing: In digitalen Vermarktungseinheiten (Medien-Konzerne sowie in digitalen Unternehmen) als auch in der digitalen Start-Up-Szene (Mobile Advertising) sowie in den Bereichen eCommerce- und Performance Marketing und in einer Personalberatung.
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Digital Sales, Online-Marketing, eCommerce, Performance Marketing, Mobile Advertising, Mobile Marketing, Big Data - sämtliche Bereiche, in denen ich dank langjähriger Praxiserfahrung in der digitalen Wirtschaft über fundiertes Know-how verfüge. Auf Fachebene mit Kunden sprechen und auf Augenhöhe den Kandidaten begegnen? Als Gründerin von SK Solution Consulting sind Executive Search und passgenaue Personalberatung für die digitale Wirtschaft mein Tagesgeschäft.

 

Gesucht und gefunden: Die besten digitalen Köpfe für Sie!

SK Solution Consulting findet die besten digitalen Köpfe jeder Branche für Sie, ob Startup, Mittelständler oder Großkonzern. Und ich berate Sie sowohl als Unternehmen der digitalen Wirtschaft als auch dann, wenn Sie den digitalen Wandel anpacken möchten.

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Sie wünschen sich Führungskräfte, die mit den Anforderungen der digitalen Welt vertraut sind? Die maßgeblich dazu beitragen, im Wettbewerb zu bestehen? Indem ich Ihren Blickwinkel als Arbeitgeber und die Kandidatenperspektive gleichermaßen einnehme, kann ich Sie wirksam bei der fachlich wie menschlich idealen Besetzung klar definierter Positionen unterstützen.

Recruiting: Intensiv, handverlesen, bestens vernetzt

Sie wünschen sich Fach- und Führungskräfte, die mit den Anforderungen der digitalen Welt vertraut sind? 

 

Sie suchen die passende digitale Persönlichkeit?

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Mit einem guten Gespür für den Markt ausgestattet, nutze ich zur Kontaktaufnahme kreativ unterschiedlichste Kanäle.

Nur so gestaltet sich die Suche zielgerichtet und erfolgreich. Ich finde Zugang zu Kandidaten aller Branchen und Hierarchiestufen, die nicht auf öffentlichen Jobbörsen präsent sind.
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Pragmatisch und bestens vernetzt, bemühe ich mich um einen kritischen und offenen Blick auf Kandidaten: Wer passt, wer nicht? Ein tragfähiges Netzwerk, über mehr als zwei Jahrzehnte geknüpft, bildet dabei eine solide Basis für die stetige Weiterentwicklung wertvoller Zukunftskontakte.

 

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