Personalberatung für die digitale Wirtschaft | Executive Search  Retained Search - Direct Search

Retained Search - Direct Search:

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Konkretes Suchmandat mit einer Anzahlung, einer Shortlist-Zahlung (bei Vorstellung) und einer erfolgsorientierten Komponente

 

Retained Seach Modelle beinhalten die meisten Vorteile des Retained PLUS Search Modells, während gleichzeitig die finanziellen Risiken für beide Seiten reduziert werden. Üblicherweise wird je nach Vereinbarung eine Anzahlung formuliert sowie eine Shortlist-Zahlung sobald zwei Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Der überwiegende Rest des Honorars wird bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durch den neu einzustellenden Mitarbeiter fällig, wobei die Anzahlung und Shortlist-Anzahlung Teil des Gesamthonorars darstellen und somit keine Mehrkosten sind.

 

Den Kandidaten geben diese Art Projekte große Sicherheit hinsichtlich der Ernsthaftigkeit und Gewissenhaftigkeit der Kunden/Unternehmen, diese Position zu besetzen. Die Personalberatung ist hier aufgrund der erfolgten umfangreichen Kommunikation mit dem Kunden/Unternehmen bestens gerüstet, den Kunden/Unternehmen mit seinem vollständigen Employer Branding (seiner Marke) gegenüber den Kandidaten optimal zu vertreten. Das Ergebnis ist die Besetzung der Position mit dem idealen Kandidaten.

 

Dieses Modell erlaubt ähnlich dem Retaind PLUS Search die Durchführung einer strukturierten systematischen Suche nach dem ideal geeigneten Kandidaten mit konkreten Ressourcen für den Kunden/Unternehmen in der Direktsuche.

 

Preise und Konditionen:

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Die Preise und Konditionen bewegen sich im mittleren Segment von qualitativ hochwertig arbeitenden Personalberatungen.

 

 

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