Retained Search - Direct Search:
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Konkretes Suchmandat mit einer Anzahlung, einer Shortlist-Zahlung (bei Vorstellung) und einer erfolgsorientierten
Komponente
Retained Seach Modelle beinhalten die meisten Vorteile des Retained PLUS Search Modells, während
gleichzeitig die finanziellen Risiken für beide Seiten reduziert werden. Üblicherweise wird je nach Vereinbarung eine Anzahlung formuliert sowie eine Shortlist-Zahlung sobald zwei Kandidaten zu einem
Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Der überwiegende Rest des Honorars wird bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durch den neu einzustellenden Mitarbeiter fällig, wobei die Anzahlung und Shortlist-Anzahlung Teil des Gesamthonorars
darstellen und somit keine Mehrkosten sind.
Den Kandidaten geben diese Art Projekte große Sicherheit hinsichtlich der Ernsthaftigkeit und Gewissenhaftigkeit der Kunden/Unternehmen, diese Position zu besetzen. Die Personalberatung ist hier aufgrund der erfolgten umfangreichen Kommunikation mit dem Kunden/Unternehmen bestens gerüstet, den Kunden/Unternehmen mit seinem vollständigen Employer Branding (seiner Marke) gegenüber den Kandidaten optimal zu vertreten. Das Ergebnis ist die Besetzung der Position mit dem idealen Kandidaten.
Dieses Modell erlaubt ähnlich dem Retaind PLUS Search die Durchführung einer strukturierten systematischen Suche nach dem ideal geeigneten Kandidaten mit konkreten Ressourcen für den Kunden/Unternehmen in der Direktsuche.
Preise und Konditionen:
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Die Preise und Konditionen bewegen sich im mittleren Segment von qualitativ hochwertig arbeitenden Personalberatungen.
Digitale Fach- und Führungskräfte für Online Marketing, E-Commerce, Performance Marketing, Big Data, Data Scientist, Data Analytics, Web Analyst, Business Intelligence, Mobile Advertising, CRM, Social Media Marketing, Programmatic, Digital Sales, Scrum Master, agiles-digitales Arbeiten und digitale Medien sowie digitale C-Level-Positionen (CTO, CDO).
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