Headhunter für Ihre
berufliche digitale Zukunft
Wie Sie mit einem Headhunter Digital eine
wertvolle berufliche Beziehung aufbauen
Finden Sie die besten Jobs – ohne – Stunden im Internet zu suchen
Als Fach- und Führungskraft haben Sie es bei Bewerbungen häufig mit Headhunter zu tun. Wenn es Ihnen gelingt, mit einem bestimmten Headhunter ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, kann Sie dieser über Jahre hinweg zum beiderseitigen Nutzen begleiten. Es handelt sich um einen sehr wichtigen Kontakt, den Sie pflegen sollten. SK Solution Consulting hat für Sie einige Empfehlungen zusammengestellt, die Ihnen den Umgang mit einem Headhunter Digital erleichtern können.
Wenn Sie einen erfahrenen, zuverlässigen und professionellen Headhunter Digital suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Wir verhelfen Unternehmen in der digitalen Wirtschaft zu den besten Mitarbeitern, mit einem erfolgreichen Executive Search Konzept spezialisiert auf E-Commerce, Online-Marketing und Data Science.
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Ihr Headhunter Digital:
Diskretion und Offenheit
Diskretion ist oberstes Gebot
Ein guter Headhunter ist stets diskret. Dies gilt sowohl für das Gespräch als auch für die Weitergabe von Informationen. Wenn Sie sich unsicher sind, können Sie im Zweifel immer nachfragen. Wenn Sie sich unwohl fühlen, sollten Sie den Kontakt zum Headhunter sofort abbrechen.
Offenheit ist der Schlüssel zum Erfolg
Offenheit ist der Schlüssel, damit ein Headhunter erfolgreich für Sie arbeiten kann. Nur wenn Sie dem Headhunter mitteilen, was Sie wollen und was Sie suchen, kann dieser gezielt für Sie nach passenden Angeboten suchen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Sie dem Headhunter Ihre Grenzen aufzeigen. So kann er sich besser auf die Suche nach dem passenden Angebot konzentrieren.
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Bleiben Sie selbstbewusst und professionell
Kontakte, vor allem die Erstgespräche mit einem Headhunter, sind mit Bewerbungsgesprächen zu vergleichen. Auf Ihrer Seite ist Professionalität und Selbstbewusstsein gefragt. Als souveräner Bewerber, der seinen Wert für potenzielle Arbeitgeber kennt, fragen Sie den Headhunter nicht "Woher haben Sie meine Nummer?" oder "Wie sind Sie auf mich gekommen?". Diese Fragen könnten bei ihm den Eindruck erwecken, dass er nicht die richtige Person kontaktiert.
Gehen Sie selbst aktiv auf Headhunter zu
Auf der Suche nach Ihrem Traumjob suchen Sie selbst aktiv den Kontakt mit in dieser Branche spezialisierten Headhunters. Sie gewinnen deren Aufmerksamkeit in besonderem Maße, wenn Sie sich als Experte für ein spezifisches Thema interessant machen. Mit Fachberichten und Blogeinträgen bringen Sie sich selbst auf ihren Radar. Auch mit einer engagierten Teilnahme an Branchenevents oder Podiumsdiskussionen sowie gut sichtbaren Profilen in Netzwerken wie XING und LinkedIn können Sie punkten.
Wenn es um eine konkrete Stelle geht, unterstützt Sie Ihr Headhunter Digital
Steht eine konkrete Vakanz im Raum, sollte Ihnen der Headhunter Unterlagen zu der zu besetzenden Position vorlegen können. Macht er Ihnen beim Erstkontakt noch keine spezifischen Angaben zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber, fragen Sie nach den Rahmendaten wie Branche, Unternehmensgröße, Position und ähnlichen Daten.
Interessieren Sie sich für Hintergrundinformationen über den Arbeitgeber. Hier ist der Headhunter Digital mit seinen oft langjährigen Kontakten ein wertvoller Ansprechpartner, um sich perfekt auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Stellen Sie konkrete Fragen wie etwa "Worauf wird der Vorgesetzte achten? oder "Mit welcher Station meines Lebenslaufes kann ich besondere Beachtung gewinnen?". Seriöse, gute Headhunter haben Antworten auf Ihre Fragen.
Der Headhunter Digital als Begleiter Ihrer beruflichen Laufbahn
Halten Sie den Kontakt zu einem Headhunter Digital auch über eine konkrete Stellenbesetzung hinaus. Wenn Sie mit ihm einen intensiven Austausch pflegen und ihn immer wieder über Ihre aktuelle Situation sowie Ihre beruflichen Pläne informieren, kann er sich zu einem Förderer Ihrer professionellen Karriere entwickeln. Speziell, wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn angehen, ist ein solcher Kontakt mehr als wertvoll.
Stellenausschreibungen
Aktuell sucht SK Solution Consulting - Personalberatung Digital in:
Sie planen, sich beruflich zu verändern? Gern können wir ein Perspektivengespräch führen. Oder senden Sie uns gern Ihre Initiativbewerbung zu.
Nürnberg
Senior Online-Marketing Manager (m/w/d) - mit operativer Erfahrung und Expertise insbesondere im Bereich Performance Marketing, hybrides Arbeiten
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CRM & E-Mail Marketing Manager (m/w/d) - mit technischem Know-How
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Düsseldorf
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München
Senior Recruiting Consultant (m/w/d) - Erfahrungen in einer Personalberatung wünschenswert
Hamburg
Head of E-Commerce & Digital Marketing (m/w/d) - mit analytischem Know-How sowie Erfahrungen im E-Commerce (BTC)
Hamburg
Leitung Recruiting / People & Culture (m/w/d) - mit Expertise in HR-Transformation und Führungserfahrung im Recruiting
München
Teamleiter Online-Marketing (m/w/d) - mit Führungserfahrung in digitalen Schlüsselpositionen
Hamburg
Head of Data Science (m/w/d) - mit Erfahrung in Zusammenarbeit IT, Marketing und Vertrieb sowie der Geschäftsleitung
München
Geschäftsführer (m/w/d) - für (Konzern angeschlossenes) digitales Start-up im E-Commerce
Kontakt für Unternehmen
Besetzen Sie Ihre Vakanzen zukunftssicher mit fachlich und persönlich geeigneten Experten – als Headhunter und Personalberatung für die digitale Wirtschaft unterstützen wir Sie dafür mit zahlreichen Leistungen. Erfahren Sie mehr über uns sowie unsere Arbeit und vereinbaren Sie Ihren Termin für ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch!