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Personalberatung
für die digitale Wirtschaft
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Executive Search
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Headhunter
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Sie wünschen sich Fach- und Führungskräfte, die mit den Anforderungen der digitalen Welt vertraut sind?
Sie suchen nicht irgendeinen geeigneten, sondern den passenden Mitarbeiter?
Erleben Sie mich als Expertin für Experten!
Digitale Fach- und Führungskräfte für Online Marketing, E-Commerce, Performance Marketing, Big Data, Mobile Advertising, AdTech, Programmatic, Digital Sales, CRM, Scrum Master, agiles-digitales Arbeiten und digitale Medien sowie digitale C-Level-Positionen
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Individuelle Suche, kreative Direktansprache
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Typische Positionen für die SK Solution Consulting aus der digitalen Wirtschaft bundesweit beauftragt wird
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Aktuelle Jobs in der digitalen Wirtschaft.
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Hamburg, Berlin, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, München und mehr...
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Warum meine Personalberatung einen Unterschied für Sie macht
©Foto: Silke Kleinfelder
Expertin für Experten
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Mein Fachgebiet ist das digitale Marketing (Digital Sales, Online-Marketing, eCommerce, Performance Marketing, Mobile Marketing, Mobile Advertising, Big Data), in diesen Bereichen habe ich mir durch jahrelange Arbeit in der digitalen Wirtschaft fundiertes Fachwissen angeeignet. Ich kann daher sowohl mit der Fachebene meiner Kunden als auch mit den Kandidaten auf Augenhöhe sprechen und verhandeln. Auch dadurch bin ich in der Lage, sehr gut von gut zu unterscheiden.
Mein Credo: Es gibt immer eine Lösung - was kann ich heute für Sie tun?
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Individuelle Suche, kreative Direktansprache
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Für jeden neuen Auftraggeber entwerfe ich ein individuelles Profil, bevor ich mich auf Kandidatensuche begebe. Meine Kontaktaufnahmen im Recruiting-Prozess erfolgen über unterschiedliche Kanäle, wodurch ich die Suche zielgerichtet und erfolgreich gestalten kann. Dadurch erschließen sich mir auch jene Kandidaten, welche über den öffentlichen Stellenmarkt nicht ermittelt werden können. In dieser Situation benötigt man ein tragfähiges Netzwerk, ich habe mein Netzwerk über zwanzig Jahre hinweg aufgebaut und entwickle es stetig weiter.
Recruiting: Intensiv, handverlesen, bestens vernetzt.
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Sie suchen nicht irgendeinen geeigneten, sondern
den passenden Mitarbeiter?
So gut Ihr Geschäftsmodell auch ist:
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Sie müssen sich daran messen lassen, wie erfolgreich es Ihnen gelingt, dass die Menschen im Unternehmen die digitale Transformationen und die Veränderungen mittragen.
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