Silke Kleinfelder Personalberaterin und Headhunter

Gerade bei Schlüsselpositionen reicht es nicht aus, Kandidatinnen und Kandidaten anhand fachlicher Kriterien miteinander zu vergleichen. Persönlichkeit, Motivation, Führungsverständnis, Veränderungsbereitschaft und die kulturelle Passung zum Unternehmen entscheiden wesentlich darüber, ob eine Besetzung langfristig erfolgreich ist.

Silke Kleinfelder begleitet Unternehmen deshalb persönlich vom ersten Austausch über die Definition und Schärfung des Anforderungsprofils bis zur Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Der Anspruch ist dabei nicht, möglichst viele Profile vorzustellen. Ziel ist eine gezielte Auswahl von Persönlichkeiten, die fachlich, menschlich und strategisch zur jeweiligen Aufgabe und zum Unternehmen passen.

Unternehmerisches Denken trifft Personalberatung

Unternehmerische Fragestellungen begleiten Silke Kleinfelder seit ihrer Kindheit. Aufgewachsen in einem schwäbischen Unternehmerhaushalt, entwickelte sie früh ein Verständnis dafür, dass wirtschaftlicher Erfolg immer auch von Menschen, Entscheidungen und guter Zusammenarbeit abhängt. Nach ihrem Studium der Verwaltungswissenschaften begann ihre berufliche Laufbahn in der Medien- und Kommunikationswirtschaft. Es folgten Stationen in Personalwerbeagenturen, einer Medienagentur und bei der Financial Times Deutschland.

Führungserfahrung sammelte sie unter anderem im Vertrieb sowie in unterschiedlichen Unternehmen der Medien- und Digitalwirtschaft. Weitere Stationen führten sie als Director Sales in ein Berliner Start-up, in die Digitalvermarktung sowie später in die Personalberatung. Besonders prägend war dabei die Entwicklung der digitalen Wirtschaft selbst: neue Geschäftsmodelle, technologische Veränderungen, Transformation bestehender Unternehmen und immer wieder neue Anforderungen an Führungskräfte und Spezialisten.

Diese Erfahrung bildet heute eine wesentliche Grundlage der Arbeit von SK Solution Consulting.

Menschen verstehen – Unternehmen und Kandidaten zusammenbringen

Neben ihrer wirtschaftlichen und digitalen Erfahrung beschäftigt sich Silke Kleinfelder seit vielen Jahren intensiv mit menschlichem Verhalten, Veränderungsprozessen und systemischen Zusammenhängen. Sie absolvierte unter anderem fundierte Aus- und Weiterbildungen zur psychologischen Beraterin und systemischen Beraterin sowie weitere Qualifikationen in angrenzenden Bereichen. Dieses Wissen fließt insbesondere bei der Einschätzung von Persönlichkeiten und Führungskräften in ihre Arbeit ein.

Denn ein Lebenslauf zeigt Qualifikationen und Stationen. Ob ein Mensch jedoch zu einer Unternehmenskultur, einer Führungssituation oder einer Phase des Wandels passt, lässt sich daraus allein nur begrenzt erkennen. Gerade im Executive Search ist deshalb die Verbindung aus fachlicher Beurteilung, Marktverständnis und Menschenkenntnis ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Personalentscheidungen.