Wie Eltern in einem Beruf und im Home-Office erfolgreich sein können

Es ist nicht immer einfach, den Spagat zwischen Familie und Karriere zu schaffen. Dennoch ist es für viele Eltern eine Notwendigkeit, aus Gründen des finanziellen Erfolgs oder der Selbstbestätigung. In einer Studie von Pew Research Center wurde festgestellt, dass 59 % der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten mit Kindern unter 18 Jahren Vollzeit arbeiten. Darüber hinaus wird erwartet, dass diese Zahl in den kommenden Jahren weiter steigen wird.

Es gibt jedoch einige Tipps und Tricks, wie Eltern trotzdem erfolgreich in ihrem Beruf und im Home-Office sein können.

Organisation ist alles: Egal, ob es sich um die Organisation des eigenen Tagesablaufs oder die Organisation des Haushalts handelt – eine gute Organisation ist entscheidend, um den Spagat zwischen Familie und Karriere zu schaffen. Denn nur wenn alles gut organisiert ist, können Eltern auch den Überblick behalten und Stress vermeiden.

Zeitmanagement: Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Zeitmanagement. Denn nur wenn Eltern ihre Zeit gut einteilen, können sie ihren beruflichen und privaten Verpflichtungen nachkommen. Ein guter Tipp ist es, sich jeden Tag eine To-do-Liste zu erstellen und diese dann Schritt für Schritt abzuarbeiten.

Flexibilität: Auch Flexibilität ist ein wichtiger Faktor, um erfolgreich im Beruf und im Home Office zu sein. Denn oft kommt es vor, dass sich die Situation zu Hause ändert und die Pläne einfach nicht mehr so umsetzbar sind, wie man es sich vorgestellt hat. In solchen Situationen ist es wichtig, flexibel zu sein und die Dinge einfach neu planen zu können.

Unterstützung: Natürlich kann man nicht alles alleine schaffen und deshalb ist es wichtig, sich Unterstützung zu holen. Sei es von den Großeltern, dem Partner oder anderen Familienmitgliedern. Denn nur so können Eltern ihren beruflichen und privaten Verpflichtungen gerecht werden.

Fromme Wünsche oder Realität: Wie Gleichberechtigung und Karriere in Einklang gebracht werden können

Sie wünschen sich eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie – aber kann das wirklich möglich sein? Arbeiten und zu Hause sein, kümmern und Erfolge feiern – verleiht man diesen Widersprüchen eine Stimme, klingt das nach Fromm Wunschdenken. Aber für viele Eltern üben diese Widersprüche einen immensen Druck auf sie aus. Wie kann man es schaffen, als Eltern ein erfolgreiches berufliches Leben zu führen und gleichzeitig seine nicht-beruflichen Verpflichtungen wahrzunehmen?

Elternschaft und Karriere miteinander zu vereinbaren, ist eine Herausforderung. Es ist leicht, sich vorzustellen, dass man es schaffen könnte, beides in Einklang zu bringen, aber es kann schwer sein, es in der Realität umzusetzen. Unternehmen und Führungskräfte sollten sich daher bewusst machen, dass sie Eltern in einer beruflichen Rolle unterstützen müssen. Dies kann durch flexible Arbeitszeiten, Arbeiten im Home-Office oder durch gleichberechtigte Teilzeitmodelle erreicht werden. Wenn ein Unternehmen erfolgreich sein will, muss es auch Eltern in Führungspositionen unterstützen. Die Schaffung einer Unternehmenskultur, die das Gleichgewicht zwischen Elternschaft und Karriere unterstützt, ist also ein Muss. Es ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch eine Frage der Wirtschaftlichkeit. Wenn Eltern wissen, dass sie auch nach der Geburt ihres Kindes ihren Job behalten können, werden sie dem Unternehmen treu bleiben und gute Ergebnisse erzielen. Unternehmen und Führungskräfte müssen als Partner und Unterstützer agieren, um Eltern ihre Karriereziele erreichen zu lassen, ohne dass sie das Gefühl haben, dass sie ihre Familie oder ihr Berufsleben vernachlässigen müssen.

 „Erfolgreiche Eltern sind auch erfolgreiche Führungskräfte"

Egal ob im Beruf oder im Home-Office – Eltern müssen täglich viele unterschiedliche Aufgaben bewältigen und dabei stets einen kühlen Kopf bewahren. Diese Fähigkeit ist nicht nur wichtig für den Erfolg im Job, sondern auch für den Erfolg als Familienoberhaupt.
 
 Doch wie können Eltern in einem Beruf und im Home-Office erfolgreich sein? Die SK Solution Consulting Personalberatung Digital hat einige Tipps für den beruflichen und privaten Erfolg von Eltern:

Priorisieren Sie Ihre Aufgaben: Wenn Sie im Job und im Privatleben viele verschiedene Aufgaben haben, ist es wichtig, diese zu priorisieren. Nehmen Sie sich jeden Tag einige Minuten Zeit, um zu überlegen, welche Aufgaben wirklich wichtig sind und welche Sie auf später verschieben können. So können Sie sich besser auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.

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Flexibilität: Wie Unternehmen auf veränderte Bedingungen flexibel und anpassungsfähig reagieren können

Für Eltern, die in einem Beruf und zugleich auch im Home-Office erfolgreich sein möchten, sind Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung. Es stellt sich die Frage, wie Unternehmen in Deutschland flexibel auf die veränderten Bedingungen reagieren können, um Eltern bei der Balance zwischen Berufsleben und Familienleben zu unterstützen. Wie können Unternehmen flexible Arbeitsprogramme für Eltern anbieten? Wie können Eltern ihre berufliche Entwicklung vorantreiben, während sie Arbeit und Familie unter einen Hut bekommen? Und welche Kompetenzen sind besonders wichtig in einer Welt, in der Arbeit und Familie ständig miteinander verbunden sind?

Wenn Eltern sich gleichermaßen dem Beruf wie auch ihrer Familie widmen wollen, müssen Unternehmen flexibel und anpassungsfähig sein. Flexibilität bedeutet, dass Unternehmen die veränderten Bedingungen akzeptieren müssen und sich an diese anpassen. Unternehmen können zum Beispiel mithilfe flexibler Arbeitszeiten oder Home-Office-Regelungen auf die Herausforderungen des modernen Arbeitslebens reagieren. Für Unternehmen bietet Flexibilität auch eine gute Gelegenheit, um das berufliche Engagement der Eltern zu fördern. Flexible Bedingungen unterstützen die Eltern nicht nur in ihren beruflichen Anforderungen, sondern auch in ihrer Familie. Weiterhin ist es wichtig, dass Unternehmen die Unterstützungsmöglichkeiten, die sie für Eltern anbieten, klar kommunizieren. Dadurch kann sichergestellt werden, dass die Eltern über die Unternehmensrichtlinien und die entsprechenden Optionen Bescheid wissen und diese nutzen können. Unternehmen können darüber hinaus auch externe Unterstützung anbieten, wie zum Beispiel die Unterstützung durch Kinderbetreuungsdienste, die das Leben der Eltern etwas erleichtern und ihnen mehr Freizeit verschaffen.

Das sind unsere Tipps, wie Eltern erfolgreich berufstätig und zugleich zu Hause sind. Jetzt liegt es an Unternehmen und Führungskräften, diese Vorschläge und Ideen umzusetzen. Kommunikation, Flexibilität und eine offene Unternehmenskultur ermöglichen es Eltern, die Herausforderungen der Doppelbelastung erfolgreich zu meistern.

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Möglichkeiten der Förderung von Eltern in Unternehmen

Jeder Personalentscheider weiß, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eines der wichtigsten Ziele eines jeden Unternehmens ist. Gerade Eltern müssen in einer Arbeitskultur aufgefangen und unterstützt werden, in der Tagesabläufe so flexibel wie möglich gestaltet werden müssen, wenn Beruf und Familie unter einen Hut gebracht werden sollen. Auch Arbeiten aus dem Home-Office kann das ermöglichen. Aber auch Alltagsstolpersteine für Eltern in einem Beruf können sich gerade in der instabilen Arbeitsmarktlandschaft als Herausforderung erweisen. Wir wollen in diesem Blogbeitrag unser Wissen darüber teilen, wie man Eltern in Unternehmen besser unterstützt und wie Eltern in einer vorherrschenden Berufskultur erfolgreich sein können. Lasst uns einen Blick darauf werfen, was Eltern von Unternehmen erwarten und welche Möglichkeiten Unternehmen haben, Eltern zu unterstützen!

Unternehmen, die Eltern fördern möchten, sollten sich bewusst machen, dass eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie oft nicht nur ein finanzielles, sondern auch ein zeitliches Problem darstellt. Daher sollten Unternehmen verschiedene Optionen anbieten, um Eltern zu unterstützen. Zum Beispiel können Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, von zu Hause aus zu arbeiten. Hierfür können sie ein Home-Office-Programm einführen, das ihnen eine echte Work-Life-Balance ermöglicht. Unternehmen können auch flexible Arbeitszeiten anbieten, die den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen von Eltern gerecht werden.

Ein weiterer Weg, Eltern zu unterstützen, besteht darin, ihnen die Möglichkeit zu geben, Teilzeit zu arbeiten. Dadurch können Eltern mehr Zeit für ihre Familie aufwenden und sich gleichzeitig erfolgreich beruflich weiterentwickeln. Unternehmen können auch Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten, sodass Eltern sich sicher sein können, dass ihre Kinder für eine gewisse Zeit sicher betreut werden. Auch Elternzeit kann eine Option sein, wenn Eltern eine Pause vom Arbeitsleben einlegen möchten. Unternehmen, die Eltern fördern möchten, sollten daher in Betracht ziehen, was ihren Mitarbeitern das Gefühl geben könnte, dass sie ihnen in Sachen Work-Life-Balance helfen.

Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, die richtigen digitalen Fach- und Führungskräfte zu finden, um erfolgreich zu sein. SK Solution Consulting ist eine Personalberatung, die Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeiter für die Bereiche E-Commerce, Online-Marketing und Data Science zu finden. Wir haben ein erfolgreiches Executive-Search Konzept und sind Top-Personalvermittler für digitale Vakanzen. Wir verhelfen digitalen Unternehmen in Deutschland zu mehr Erfolg durch unsere individuelle, professionelle und erfahrene Personalberatung.

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Mindset: Wie Eltern sich selbst motivieren und in Balance halten können

Um beruflichen Erfolg mit Familienleben zu vereinen, müssen Eltern zunächst einmal ihr eigenes Mindset trainieren. Positive Gedanken und ein positives Selbstbild sind hier das A und O. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre eigenen Ressourcen und Fähigkeiten als Eltern und als Fachkraft in Ihrem Arbeitsalltag einzusetzen. Versuchen Sie nicht, in jeder Situation perfekt zu sein, sondern akzeptieren Sie, dass Sie nur Ihr Bestes geben können. Denken Sie daran, dass keine Herausforderungen für alle Menschen gleich sind und Sie nicht in ein Korsett gepresst werden müssen. Neckereien von Freunden und Kollegen ignorieren und sich auf die eigenen Fähigkeiten konzentrieren.

Jeder Elternteil sollte seine eigene Work-Life-Balance finden, die zu seiner Lebenssituation passt. Wenn Sie in einem schlechten Zustand sind, wird Ihnen auch Ihre Arbeit nicht gelingen. Deshalb ist es unerlässlich, sich ein paar Minuten pro Tag zu nehmen und sich zu entspannen. Ob Sie sich bewusst Zeit nehmen, um zu meditieren, zu lesen, Yoga zu machen oder einfach ein paar Minuten zu spazieren, ist ganz Ihnen überlassen. Diese Momente werden Ihnen helfen, Kraft zu tanken und Ihre Konzentrationsfähigkeit zu steigern. Erst dann können Eltern produktiv sein und ihren Beruf und das Familienleben erfolgreich miteinander vereinbaren.

 In der heutigen digitalen Welt ist es für Unternehmen immer wichtiger, die richtigen digitalen Fach- und Führungskräfte zu finden, um erfolgreich zu sein. SK Solution Consulting ist eine Personalberatung, die Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeiter für die Bereiche E-Commerce, Online-Marketing und Data Science zu finden. Wir haben ein erfolgreiches Executive-Search Konzept und sind Top-Personalvermittler für digitale Vakanzen. Wir verhelfen digitalen Unternehmen in Deutschland zu mehr Erfolg durch unsere individuelle, professionelle und erfahrene Personalberatung.

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