Personalberatung Analytics

Gefragte Analytics-Spezialisten und erfahrene Führungskräfte sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche. Gerade Kandidaten mit einer Kombination aus Datenkompetenz, technologischem Verständnis und ausgeprägter Businessorientierung müssen gezielt identifiziert und angesprochen werden. Als Headhunter Analytics recherchiert SK Solution Consulting potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten im relevanten Markt und spricht diese individuell auf die jeweilige Position an.

Dabei betrachten wir nicht nur die aktuelle Funktion. Entscheidend ist, ob Erfahrung, fachliche Tiefe, Branchenverständnis, Persönlichkeit und Entwicklungspotenzial zur Aufgabe und zum Unternehmen passen.

Die Direktansprache ermöglicht es Unternehmen, auch Kandidaten zu erreichen, die über klassische Stellenanzeigen und Recruiting-Kanäle häufig nicht erreichbar sind.

Welche Analytics-Positionen wir besetzen

Die Anforderungen an Analytics-Funktionen reichen von operativer Datenanalyse bis zur strategischen Verantwortung für Analytics-Teams, Datenprodukte und datenbasierte Unternehmenssteuerung.

Typische Positionen unserer Personalberatung Analytics sind unter anderem:

• Head of Analytics
• Director Analytics
• Head of Data & Analytics
• Director Data & Analytics
• Analytics Manager
• Senior Data Analyst
• Data Analyst
• Business Data Analyst
• Digital Analyst
• Web Analyst
• Customer Analytics Manager
• CRM Analytics Manager
• Marketing Analytics Manager
• E-Commerce Analyst
• Product Analyst
• Business Intelligence Manager
• BI Analyst
• BI & Analytics Manager
• Analytics Consultant
• Lead Data Analyst
• Teamlead Analytics

Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen bei individuell zugeschnittenen Analytics-Rollen, die sich nicht eindeutig klassischen Jobprofilen zuordnen lassen.

Data Analytics – Daten in wirtschaftlichen Mehrwert übersetzen

Data Analytics bildet die Verbindung zwischen vorhandenen Daten und konkreten geschäftlichen Entscheidungen. Analytics-Experten strukturieren Daten, erkennen Muster und Zusammenhänge, entwickeln Kennzahlen und schaffen Transparenz über Kunden, Prozesse, Produkte und Märkte. Die Anforderungen gehen dabei zunehmend über klassische Reporting-Aufgaben hinaus. Unternehmen suchen Persönlichkeiten, die Fragestellungen aus dem Business verstehen und daraus geeignete Analysen entwickeln können. Dazu gehören beispielsweise die Identifikation relevanter KPIs, Segmentierungen, Forecasts, Performance-Analysen, Customer Analytics oder die Entwicklung datenbasierter Entscheidungsmodelle.

Eine erfolgreiche Besetzung erfordert deshalb neben analytischen Fähigkeiten insbesondere Kommunikationsstärke und Verständnis für Geschäftsprozesse.

Business Intelligence und Analytics

Business Intelligence und Analytics sind eng miteinander verbunden. Während Business Intelligence traditionell einen starken Fokus auf Reporting, Datenvisualisierung und die Bereitstellung entscheidungsrelevanter Informationen legt, geht Analytics häufig einen Schritt weiter und untersucht Zusammenhänge, Entwicklungen und mögliche zukünftige Szenarien. In vielen Unternehmen verschmelzen beide Bereiche zunehmend. Gefragt sind Experten, die mit modernen BI- und Analytics-Plattformen arbeiten und gleichzeitig verstehen, welche Informationen Entscheider tatsächlich benötigen. Kenntnisse beispielsweise in Power BI, Tableau, SQL, Cloud-Datenplattformen oder modernen Data Warehouses können je nach Position eine wichtige Rolle spielen. Als Personalberatung für Analytics berücksichtigen wir deshalb sowohl die technologische Expertise als auch die Fähigkeit, Daten verständlich und geschäftsrelevant aufzubereiten.

Marketing, E-Commerce und Customer Analytics

Gerade in digitalen Geschäftsmodellen gehört Analytics seit vielen Jahren zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren. Kundeninteraktionen, Kampagnen, Conversion Rates, Customer Journeys, Warenkörbe, CRM-Daten und digitale Touchpoints erzeugen große Mengen wertvoller Informationen. Analytics-Experten helfen Unternehmen dabei, diese Daten systematisch zu nutzen. Typische Aufgabenbereiche sind unter anderem Customer Analytics, Marketing Analytics, Web Analytics, E-Commerce Analytics, CRM Analytics, Conversion-Analysen und Customer-Journey-Analysen.

SK Solution Consulting verfügt über langjährige Erfahrung in der digitalen Wirtschaft und verbindet bei der Suche nach Analytics-Experten die Kompetenzfelder Data, E-Commerce, Online-Marketing, Technologie und Digitalisierung. Gerade bei Positionen an diesen Schnittstellen ist dieses Verständnis entscheidend, da erfolgreiche Kandidaten sowohl die Daten als auch das dahinterliegende Geschäftsmodell verstehen müssen.

Analytics und Künstliche Intelligenz wachsen zusammen

Analytics verändert sich durch Künstliche Intelligenz erheblich. Moderne Analytics-Plattformen integrieren zunehmend Machine Learning, automatisierte Analysen, intelligente Prognosen und generative KI. Gleichzeitig erleichtert KI den Zugang zu Daten und ermöglicht neue Formen der datenbasierten Entscheidungsunterstützung. Dadurch verändern sich auch die Anforderungen an Analytics-Experten. Neben klassischen Analysekompetenzen gewinnen Kenntnisse über KI-basierte Tools, Automatisierung, moderne Datenplattformen und den sinnvollen Einsatz von Machine Learning an Bedeutung. Für Unternehmen entsteht daraus ein wachsendes Zusammenspiel zwischen Analytics, Data Engineering, Data Science, Machine Learning und Künstlicher Intelligenz.

SK Solution Consulting bildet diese Kompetenzfelder innerhalb der Personalberatung Data & AI gezielt ab und unterstützt Unternehmen bei der Besetzung entsprechender Spezialisten- und Führungspositionen.