Personalberatung SAP

Qualifizierte SAP Spezialisten gehören seit Jahren zu den gefragten Profilen im IT-Arbeitsmarkt. Besonders erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten befinden sich häufig in bestehenden Arbeitsverhältnissen und suchen nicht aktiv nach einer neuen Position. Genau hier setzt Headhunting an.

Als Headhunter SAP identifiziert SK Solution Consulting relevante Kandidaten im Markt und spricht diese individuell und diskret an. Dabei geht es nicht um die möglichst große Anzahl an Profilen, sondern um die gezielte Auswahl von Persönlichkeiten, die fachlich und persönlich zur Position passen. Die Direktansprache eignet sich insbesondere für anspruchsvolle SAP Positionen, Schlüsselrollen sowie Fach- und Führungsfunktionen, bei denen Unternehmen mit klassischem Recruiting nicht die gewünschten Kandidaten erreichen.

SAP S/4HANA – Experten für Transformation und Migration

Die Transformation bestehender SAP-Systemlandschaften auf SAP S/4HANA bleibt für zahlreiche Unternehmen eine der zentralen technologischen Aufgaben. Dabei geht es nicht ausschließlich um eine technische Migration. Prozesse, Datenstrukturen, Systemarchitekturen und teilweise ganze Organisationsmodelle werden neu gestaltet. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an erfahrene SAP S/4HANA Spezialisten.

Gesucht werden unter anderem SAP S/4HANA Consultants, Solution Architects, Projektleiter, Programmmanager, Migrationsexperten und Führungskräfte, die komplexe Transformationsprogramme steuern können.

Als Personalberatung SAP unterstützt SK Solution Consulting Unternehmen dabei, genau diese häufig schwer erreichbaren Spezialisten und Führungskräfte über gezielte Direktansprache zu gewinnen.

SAP Module – Spezialisten für zentrale Unternehmensprozesse

SAP bildet zahlreiche Kernprozesse von Unternehmen ab. Entsprechend unterschiedlich sind die gesuchten Kompetenzprofile. Die Personalberatung SAP kann beispielsweise die Suche nach Experten und Führungskräften in folgenden Bereichen umfassen:

• SAP FI und SAP CO
• SAP MM
• SAP SD
• SAP PP
• SAP QM
• SAP WM und SAP EWM
• SAP HCM und SAP SuccessFactors
• SAP BW und SAP Analytics
• SAP Basis
• SAP CRM
• SAP BTP
• SAP Fiori und UI5
• SAP ABAP und SAP Development
• SAP Integration und Schnittstellen
• SAP S/4HANA

Gerade bei spezialisierten Profilen reicht eine reine Keyword-Suche häufig nicht aus. Entscheidend ist, die tatsächliche Projekterfahrung, die Tiefe der jeweiligen SAP Kompetenz und das Zusammenspiel mit angrenzenden Technologien beurteilen zu können.

SAP Cloud, BTP und moderne Systemarchitekturen

Mit der zunehmenden Verlagerung von SAP-Anwendungen in Cloud-Umgebungen verändern sich auch die gesuchten Kompetenzprofile. SAP Business Technology Platform, Cloud Integration, hybride Architekturen, APIs und die Verbindung von SAP mit externen Anwendungen gewinnen an Bedeutung. Unternehmen benötigen deshalb zunehmend Experten, die klassische SAP-Kompetenz mit modernen Cloud- und Architekturkenntnissen verbinden.

Gesucht werden beispielsweise SAP Cloud Architects, SAP BTP Consultants, Integration Architects und technische Führungskräfte, die komplexe SAP-Landschaften strategisch weiterentwickeln können.

Hier überschneiden sich SAP Recruiting, IT Personalberatung und Technologieberatung zunehmend. Die langjährige Spezialisierung von SK Solution Consulting auf digitale und technologische Positionen ermöglicht es, diese Schnittstellen gezielt in die Kandidatensuche einzubeziehen.

SAP Data, Analytics und Künstliche Intelligenz

Daten entwickeln sich auch innerhalb des SAP-Ökosystems zu einem strategischen Erfolgsfaktor. Unternehmen verbinden SAP-Systeme zunehmend mit modernen Data-Plattformen, Analytics-Lösungen, Machine Learning und künstlicher Intelligenz. Dadurch entstehen neue Rollen und Kompetenzprofile an der Schnittstelle zwischen SAP, Data und AI.

Gefragt sind beispielsweise Experten für SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, Business Intelligence, Datenarchitekturen, Data Integration und AI-nahe Anwendungen.

Für Unternehmen bedeutet dies: SAP Personalberatung lässt sich immer weniger isoliert betrachten. Kenntnisse in Data Engineering, Analytics, Cloud und künstlicher Intelligenz können für bestimmte SAP Rollen entscheidend sein. SK Solution Consulting verbindet deshalb die SAP Suche mit der vorhandenen Expertise in den Bereichen Data & AI, KI und digitale Technologien.

SAP Führungskräfte und Executive Search

Neben hoch spezialisierten Fachkräften sind insbesondere erfahrene SAP Führungskräfte schwierig zu gewinnen. Diese Positionen verbinden technologische Kompetenz mit strategischer Verantwortung, Transformationsfähigkeit und Führungserfahrung. Im Rahmen von Executive Search und SAP Headhunting unterstützt SK Solution Consulting beispielsweise bei der Besetzung von:

• Head of SAP
• Leiter SAP
• Head of ERP
• SAP Program Director
• SAP Transformation Lead
• Head of SAP Architecture
• Director Enterprise Applications
• Leiter Business Applications
• SAP Competence Center Lead
• CIO- und IT-Leitungsfunktionen mit SAP-Verantwortung

Bei diesen Positionen ist neben der SAP Expertise entscheidend, ob eine Führungskraft komplexe Veränderungsprozesse gestalten, unterschiedliche Stakeholder zusammenbringen und technologische Entscheidungen mit den Unternehmenszielen verbinden kann. Die Suche erfolgt deshalb nicht ausschließlich anhand fachlicher Kriterien, sondern berücksichtigt Führungspersönlichkeit, Transformationserfahrung und kulturelle Passung.