Wie Sie mit einem Headhunter eine wertvolle berufliche Beziehung aufbauen

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Als Fach- und Führungskraft haben Sie es bei Bewerbungen häufig mit Headhuntern zu tun. Wenn es Ihnen gelingt, mit einem bestimmten Headhunter ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, kann Sie dieser über Jahre hinweg zum beiderseitigen Nutzen begleiten. Es handelt sich um einen sehr wichtigen Kontakt, den Sie pflegen sollten. SK Solution Consulting hat für Sie einige Empfehlungen zusammengestellt, die Ihnen den Umgang mit einem Headhunter erleichtern können.

Bleiben Sie selbstbewusst und professionell

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Kontakte, vor allem die Erstgespräche mit Headhuntern, sind mit Bewerbungsgesprächen zu vergleichen. Auf Ihrer Seite ist Professionalität und Selbstbewusstsein gefragt. Als souveräner Bewerber, der seinen Wert für potentielle Arbeitgeber kennt, fragen Sie den Headhunter nicht "Woher haben Sie meine Nummer?" oder "Wie sind Sie auf mich gekommen?". Diese Fragen könnten bei ihm den Eindruck erwecken, dass er nicht die richtige Person kontaktiert.

Gehen Sie selbst aktiv auf Headhunter zu

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Auf der Suche nach Ihrem Traumjob suchen Sie selbst aktiv den Kontakt mit in dieser Branche spezialisierten Headhuntern. Sie gewinnen deren Aufmerksamkeit in besonderem Maße, wenn Sie sich als Experte für ein spezifisches Thema interessant machen. Mit Fachberichten und Blogeinträgen bringen Sie sich selbst auf ihren Radar. Auch mit einer engagierten Teilnahme an Branchenevents oder Podiumsdiskussionen sowie gut sichtbaren Profilen in Netzwerken wie Xing und LinkedIn können Sie punkten.

Der Headhunter als Begleiter Ihrer beruflichen Laufbahn

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Halten Sie den Kontakt zu einem Headhunter auch über eine konkrete Stellenbesetzung hinaus. Wenn Sie mit ihm einen intensiven Austausch pflegen und ihn immer wieder über Ihre aktuelle Situation sowie Ihre beruflichen Pläne informieren, kann er sich zu einem Förderer Ihrer professionellen Karriere entwickeln. Speziell, wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn angehen, ist ein solcher Kontakt mehr als wertvoll.